Il Progetto

Nel 2016 il tasso di occupazione dei cittadini di paesi terzi, ovvero persone che non sono cittadini di uno stato membro dell’UE, era inferiore del 15,2% rispetto ai cittadini UE, con donne e rifugiati ai livelli più bassi. Anche quando in occupazione, generalmente i cittadini di paesi terzi lavorano al di sotto delle loro qualifiche e competenze, sono sovra-rappresentati in alcuni settori e i loro salari sono più bassi, con minore accesso ai servizi sociali e di welfare in generale, firmando contratti meno solidi e sicuri (Eurostat, EU Labor Force Survey).

Tuttavia, l’inclusione dei migranti nel mercato del lavoro non è solo la chiave per la loro effettiva integrazione nelle società europee, ma contribuisce anche alle economie degli Stati membri stessi.

I cittadini provenienti da paesi terzi che vivono in Europa si trovano ancora ad affrontare forti ostacoli all’accesso al lavoro stabile e dignitoso; e permane uno squilibrio tra il mercato e i profili dei migranti: le parti interessate, compresi i datori di lavoro, spesso mancano di conoscenze riguardo l’occupazione di lavoratori migranti e / o sulla gestione della diversità sul luogo di lavoro. E talvolta stereotipi e pratiche discriminatorie persistono.
Inoltre, le informazioni, la formazione, l’occupazione e il supporto di orientamento per i migranti – in grado di coinvolgere anche i più vulnerabili – sono ancora scarsi.